На главную
  • area.png
  • 2231.jpg
  • 231.jpg
  • 1112.jpg
  • 2 (3).jpg
  • 1123.jpg
Кодекс профессиональной этики работников культуры принят на общем собрании работников культуры 24 мая 2012 года.
I. Общие положения
Профессиональная этика - одна из функциональных основ профессиональной деятельности. Профессиональная этика – это - совокупность норм поведения, идеалов, ценностей, идей, отражающих сущность профессии работника культуры и обеспечивающих те взаимоотношения между ним и населением, которые вытекают из содержания его профессиональной деятельности.
Деятельность работника культуры призвана влиять на общественную нравственность через непосредственные контакты с населением в процессе работы, а так же с помощью пропаганды профессиональных ценностей и личных примеров.
II. Этическая ответственность в отношении коллег
Профессиональным долгом работника культуры по отношению к коллегам, к коллективу, в котором он работает, является подчинение своих действий и поведения единым для всего коллектива целям, содействие коллегам в достижении этих целей, обеспечение согласованности действий всех членов коллектива.
Забота о единстве и целостности коллектива связана с организацией целенаправленного, слаженного действия всех его членов, принимающих участие в решении общих проблем, стоящих перед коллективом.
Каждый работник культуры
- должен стремиться к достижению максимальных результатов в работе;
- несет ответственность за эффективность деятельности всего коллектива;
- должен согласовывать свои действия с действиями коллег, обмениваться с ними опытом, учиться у них мастерству и обучать менее опытных;
- относиться с уважением к лучшим традициям коллектива, изыскивать новые, более эффективные формы и методы работы;
- должен относиться к коллегам с уважением, избегать неоправданной негативной критики коллег в разговорах с людьми;
- должен уважать конфиденциальную информацию, полученную от коллег в ходе профессиональных отношений и взаимодействий;
- конструктивно решать возникающие проблемы для достижения поставленных целей;
- бережно относиться к рабочему времени;
- вести себя безупречно, не допускать отклонений от этических норм и поддерживать положительную репутацию и имидж работника культуры в рабочее и нерабочее время;
- быть доброжелательным и открытым по отношению друг к другу, посетителям и зрителям;
- стремиться к совершенствованию своих профессиональных знаний и навыков;
- поддерживать корпоративную культуру и корпоративные ценности.
Работник культуры – руководитель должен отстаивать интересы своего коллектива и подразделений как внутри, так и за их пределами.
Ш. Этические отношения
Этика работника культуры имеет ярко выраженный гуманистический аспект. Он должен быть альтруистом - любить человека, уметь ценить в каждом личность и человеческое достоинство. И поэтому нравственный долг работника культуры – создать атмосферу приветливости, доброжелательности. Главное в профессии работника культуры – непосредственное общение с людьми, а принцип, положенный в основу этого общения - постоянное внимание к их интересам, стремление наиболее полно удовлетворить их запросы.
Восточная мудрость гласит: «Слушай, что говорят люди, но понимай, что они чувствуют». Этика общения предписывает, во-первых, слышать не себя, а собеседника, во- вторых, демонстрировать готовность понять и выполнить их просьбу, в-третьих, сохранять спокойный, доброжелательный тон, даже если посетитель позволит себе какие-либо нарушения этикета.
Основной принцип, которым должен руководствоваться каждый работник культуры, независимо от его должности и выполняемых служебных обязанностей — уважение к интересам коллектива и населения муниципального образования.
Заключение.
Деятельность работника культуры протекает на глазах у людей и поэтому постоянно оценивается ими. Долгом работника культуры по отношению к самому себе является завоевание высокого авторитета в общественном мнении. Социальное одобрение его деятельности, признание населением и коллегами его высоких качеств составляет честь и достоинство работника культуры. Такие качества не даются специалисту вместе с профессией и служебным удостоверением, они формируются в процессе его постоянной работы над своими профессиональными качествами.
Каждый работник принимает на себя ответственность за соблюдение принципов, установленных данным Кодексом.
 Кодекс профессиональной этики работников учреждений культуры
1. Общие положения

1.1.  Кодекс профессиональной этики работников учреждений культуры муниципального района «Думиничский район» (далее – Кодекс) представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам учреждений культуры муниципального района «Думиничский район», независимо от занимаемой должности.
   1.2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в учреждение культуры муниципального района «Думиничский район», знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей профессиональной деятельности.
   1.3. Каждый работник учреждений культуры должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника культуры поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.
2.Цели  Кодекса

2.1.  Целью Кодекса является определение ценностей, принципов работы, этических стандартов и правил служебного поведения сотрудников, направленных на повышение эффективности их взаимодействия в ходе выполнения своих функциональных обязанностей и достижения стратегических целей организации.
2.2. Содействие укреплению авторитета работника культуры, доверия граждан и обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников учреждений культуры муниципального района «Думиничский район».

3.Задачи Кодекса

- определение ценностей работника учреждений культуры и реализация механизмов приобщения к этим ценностям каждого сотрудника учреждений культуры;
- формирование благоприятной среды для развития корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах;
- обеспечение основы для формирования профессиональной морали в сфере культуры, уважительного отношения к работникам учреждений культуры в общественном сознании;
- формирование общественного сознания и нравственности работников учреждений культуры, их самоконтроля;
- определение и закрепление норм и стандартов работы – правил коммуникаций, корпоративной культуры, норм эффективной организации работы;
- установление стандартов этичного поведения, определяющих взаимоотношения внутри коллектива, отношения с деловыми партнерами, государственными органами, общественностью  населением муниципального района «Думиничский район».
3.1. Настоящий Кодекс разработан в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, традициями делового этикета.
3.2. Настоящий Кодекс распространяется на всех работников культуры, независимо от уровня занимаемой должности и периода работы.
3.4. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками культуры своих должностных обязанностей.
3.5. Знание и соблюдение работниками учреждений культуры положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
 
4. Миссия и ценности работников учреждений культуры
муниципального района «Думиничский район»в профессиональной деятельности

4.1.Учреждения культуры муниципального района «Думиничский район»предназначены  создавать условия для изучения, сохранения, распространения культурных ценностей, народных традиций с целью формирования духовно-нравственного, интеллектуального и творческого развития личности.
4.2.Учреждения культуры муниципального района «Думиничский район»обеспечивают социальные права населения на доступность культурных ценностей для населения области.
4.3.Основными ценностями в профессиональной деятельности работника культуры являются:
Высокий профессионализм – работник учреждения культуры должен быть профессионалом в своей деятельности и должен стремиться повышать свой профессиональный уровень и эрудицию.
Гуманизм - работник учреждения культуры пропагандирует гуманистические ценности для жителей и гостей муниципального района «Думиничский район»в своей профессиональной деятельности и в частной жизни.
Патриотизм – работник учреждения культуры в своей профессиональной деятельности создает условия для изучения, сохранения, распространения культурных ценностей, народных традиций муниципального района «Думиничский район».
Ответственность и порядочность - работник учреждения культуры осознает уровень личной ответственности за тот уровень культуры, который создает его учреждение, является примером порядочности для окружающих.
Активность и преданность профессии – работник учреждения культуры предан своей профессии, творчески подходит к решению задач, проявляет инициативу в развитии своего учреждения и  отрасли в целом.
Клиентоориентированность - работник учреждения культуры относится к пользователю и потребителю услуг как к партнеру в создании общего культурного уровня жителей и гостей муниципального района «Думиничский район», уважает его потребности, готов поддержать инициативу по улучшению работы учреждения.

5. Этические принципы и нормы профессиональной деятельности работника учреждения культуры муниципального района «Думиничский район»

5.1. Принципы профессиональной деятельности работника учреждения культуры муниципального района «Думиничский район».     
Выполняя свои профессиональные обязанности, работник учреждения культуры опирается на следующие этические принципы:
- культура – основа развития общества, а культурный человек – залог культурного общества;
- сохранение преемственности поколений и стремление к постоянному развитию позволяет людям быть современными;
 - принципы свободы личности, уважения чужой личности, обеспечивают уважение к другой культурной традиции, благодаря чему расширяют взаимопонимание между населением с различными культурными традициями;
- признание значимости культурного наследия создает основу для саморазвития и самореализации личности, что позволяет осознавать значимость  результатов деятельности работника учреждения культуры.
5.2. Этические нормы профессиональной деятельности.
5.2.1. В профессиональной деятельности работникам учреждений культуры муниципального района «Думиничский район» необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
5.2.2. В профессиональной деятельности работники учреждений культуры муниципального района «Думиничский район» придерживаются следующих норм:
- толерантного и уважительного отношения как к пользователям, посетителям и потребителям, так же и в отношении коллег;
- проявляют внимание и доброжелательность, как основу для клиентоориентированности;
- поддерживают высокий уровень культуры коммуникации и взаимодействия, а так же высокий уровень стрессоустойчивости;
-   стимулируют и поддерживают готовность развиваться и обучаться;
-    реализуют принципы командной работы.
    5.2.3. В профессиональной деятельности работники учреждений культуры муниципального района «Думиничский район»воздерживаются от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

6. Внешний вид работников учреждений культуры
муниципального района «Думиничский район»
Внешний вид работников учреждений культуры муниципального района «Думиничский район» при исполнении им должностных обязанностей должен быть опрятным, аккуратным и достойным ситуации, в соответствии со спецификой представителя культуры. Внешний вид работников учреждений культуры в зависимости от условий работы и формата мероприятия должен способствовать уважению граждан к работникам культуры.

7. Основные принципы и правила служебного поведения,
 которыми надлежит руководствоваться работников учреждений культуры
муниципального района «Думиничский район»

   7.1. Основные принципы служебного поведения работников учреждений культуры, являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи со спецификой  профессиональной деятельности в учреждениях культуры.
   7.2. Работники учреждений культуры муниципального района «Думиничский район» (далее – работники культуры), сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы;
- исходить из того, что признание культурных традиций, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждений культуры;
- осуществлять свою деятельность в пределах полномочий учреждения;
- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
- уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к работнику культуры каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных и муниципальных органов, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
- руководителям учреждений культуры воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей;
- руководителям учреждений культуры соблюдать установленные в учреждении культуры правила публичных выступлений и предоставления информации;
- соблюдать установленные в учреждении культуры правила публичных выступлений и предоставления информации;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждений культуры, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
- воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов, гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота.
 
8. Культура речи и правила профессионального общения

8.1. Культура речи является важным показателем профессионализма работников учреждения культуры и проявляется в умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли.
8.2. Культура речи обязывает работников учреждения культуры придерживаться следующих речевых норм:
точности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского литературного языка;
содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности устного или письменного высказывания;
логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;
доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;
лаконичности, предполагающей краткость, понятность и отсутствие излишней информации;
уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации.
8.3. Работнику учреждения культуры необходимо соблюдать и отстаивать чистоту русского языка.
8.4. В случае служебного общения работника учреждения культуры с гражданами различных национальностей рекомендуется использовать русский язык как государственный язык Российской Федерации.

9. Соблюдение законности

9.1. Работники учреждений культуры муниципального района «Думиничский район»обязаны соблюдать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации.
9.2. Работники учреждений культуры в своей деятельности не должны допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.
9.3. Работники учреждений культуры обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.  
 
10. Требования к антикоррупционному поведению

10.1. Руководители учреждений культуры обязан представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с федеральным, областным законодательством и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района «Думиничский район» . 
10.2. Работники учреждений культуры обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
10.3.  Работникам учреждений культуры запрещается  получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные работником учреждения культуры в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью учреждения, собственностью субъекта Российской Федерации и передаются по акту в учреждение, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

11. Обращение со служебной информацией
11.1. Работник учреждения культуры может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.2. Работники учреждений культуры обязаны принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных.

12. Ответственность за нарушение Кодекса

12.1. Нарушение работником учреждения культуры положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании  комиссии по соблюдению профессиональной  этики, требований к служебному поведению работников учреждений культуры муниципального района «Думиничский район» и урегулированию конфликта интересов.
12.2. Соблюдение работниками учреждений культуры положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.